Descripción del puesto

• Elaborar, implementar y controlar el Plan Anual de Capacitación.

• Elaborar y gestionar el presupuesto anual de capacitación y desarrollo.

• Diseñar e implementar los programas de liderazgo, mentoring, coaching y sucesión para posiciones críticas (Según avances de los procesos)

• Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de capacitación y desarrollo.

• Consolidar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) de corporativo y unidades mineras. Escuela tecnica

• Diseñar y supervisar programas de inducción, onboarding y entrenamiento técnico/funcional.

• Asegurar la ejecución de las capacitaciones obligatorias en seguridad minera, cumplimiento y normativas laborales.

• Implementar y administrar plataformas LMS / e-learning

• Asegurar el registro, control y trazabilidad de capacitaciones. Indicadores mensuales, anuales.

• Liderar procesos de gestión del desempeño y planes de desarrollo.

• Diseñar mapas de talento, matrices de potencial y planes de sucesión.

Requisitos

• Profesional de las carreras de Ingeniería industrial, psicología o carreras afines.
• 5 años de experiencia en Gestión Humana.
• Al menos 3 años liderando capacitación y desarrollo.
• Deseable experiencia en minería, energía, industrial o sector extractivo
• Experiencia en gestión multisede / operaciones remotas.
• Conocimiento en sistemas de gestión o control administrativo

Beneficios

• Pertenecer a una empresa líder del sector minero con cultura de mejora continua.
• Oportunidades de desarrollo profesional y especialización.
• Entorno colaborativo, innovador y con enfoque en resultados.
• Todos los beneficios de acuerdo a Ley
• Utilidades