Descripción del puesto

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia corporativa de atracción y selección de talento para posiciones operativas, especializadas, ejecutivas y masivas.

Funciones principales

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para corporativo y operaciones mineras.
• Liderar procesos de selección end-to-end para posiciones staff, ejecutivas, especializadas y masivas.
• Desarrollar estrategias de atracción para posiciones críticas y de difícil cobertura.
• Gestionar y monitorear KPIs de reclutamiento y selección.
• Fortalecer la marca empleadora y la experiencia del candidato.
• Supervisar políticas, procedimientos y herramientas del proceso de selección.
• Liderar al equipo de selección promoviendo una gestión orientada a resultados.
• Gestionar relaciones con universidades, bolsas laborales y proveedores estratégicos.
• Asegurar la correcta coordinación de evaluaciones, documentación e ingresos.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia de 7 a 10 años en selección y atracción de talento.
• Experiencia mínima de 4 años liderando equipos.
• Experiencia en procesos masivos y especializados.
• Deseable experiencia en minería, energía, industria o sector extractivo.
• Conocimiento en selección por competencias, hunting, employer branding y KPIs de reclutamiento.
• Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter y Excel.
• Disponibilidad para realizar viajes a unidades mineras.

Beneficios

• Pertenecer a una empresa líder del sector minero con cultura de mejora continua.
• Oportunidades de desarrollo profesional y especialización.
• Entorno colaborativo, innovador y con enfoque en resultados.
• Todos los beneficios de acuerdo a Ley